Avec une chute de 2.16 % au mois de mai, c'est la plus forte baisse du chômage enregistrée depuis septembre 2000.

Le nombre de demandeurs d'emploi a diminué de 48 900 pour atteindre 2,213 millions de personnes.Ce qui porte le taux de chômage à 9.1 %, un taux qui a baissé de 0.4 % en deux mois.

Ainsi depuis février 2005, le chômage baisse en France de manière quasi continue, enregistrant un recul de 261 000 demandeurs d'emploi en 15 mois (-10.4 %). Et cette baisse touche toutes les catégories de chômeurs et notamment les jeunes, dont la courbe a décliné en un an de 12.6 %, et les chômeurs de longue durée, - 7.8 %.

"Y a-t-il plus belle mission dans le mandat de Député que celle d'être à votre écoute et d'entretenir un dialogue permanent avec chacune et chacun d'entre vous. D'apporter des réponses concrètes à vos sollicitations personnelles, à vos préoccupations et à vos besoins. D'être aux côtés des chefs d'entreprise, des responsables associatifs et des élus pour porter et défendre leurs projets d'équipement, d'aménagement et de développement. De les soutenir, à Paris ou au Conseil régional, pour obtenir des financements indispensables à leur concrétisation.

Améliorer encore et toujours votre qualité de vie, mieux protéger notre environnement, valoriser nos compétences économiques et développer une plus grande soldiarité entre tous, tels sont les objectifs qui m'animent.

En quelques années, ensemble, nous avons sensiblement modifié le visage de notre circonscription. "Bâtissons ensemble notre avenir" est un bilan qui nous permet de mesurer le chemin parcouru mais aussi celui qu'il nous reste à effectuer.

C'est avec vous demain que je compte poursuivre le travail engagé et faire en sorte que notre circonscription progresse et s'inscrive résolument dans la modernité."

Mardi 4 octobre 2005, Bernard Deflesselles a été élu, pour la deuxième année consécutive, Secrétaire de l’Assemblée nationale. Il fait ainsi partie pour l'année parlementaire 2005-2006 du Bureau du Palais Bourbon, une instance collégiale qui a tout pouvoir pour régler le travail de l’Assemblée. Le bureau se charge de son administration, de son organisation, de la direction de ses services, mais aussi des activités internationales et de l’examen de la recevabilité financière des propositions de loi. Cette fonction permettra à Bernard Deflesselles de continuer à s'impliquer plus avant dans le travail législatif.

Le Député, Bernard Deflesselles, vient d'obtenir l'accord définitif du Ministère de l'Intérieur pour doter une partie du montant de sa réserve parlementaire, 100 000 Euros, qui servira à la réalisation de ce nouveau projet.

Le développement du nombre d’habitants à Cuges et son corollaire, l’accroissement du nombre d’enfants en âge de fréquenter l’école, ont mis en évidence la nécessité de créer un nouveau groupe scolaire.

Afin de satisfaire la demande croissante de places, deux nouvelles classes ont ainsi été ouvertes : la première à l’école maternelle en 2004, la seconde à l’école élémentaire en 2005. Dans les deux cas, la commune de Cuges a été obligée, faute d’espace suffisant dans les locaux existants, de louer un bâtiment préfabriqué.

La création de ce nouveau groupe scolaire permettra donc d’éviter la saturation en effectifs rencontrée actuellement à l’école maternelle.

L’ensemble scolaire comprendra sur une surface globale de 950 m2, cinq classes primaires, trois salles de classes, un réfectoire, une salle de repos, une salle des professeurs et une salle d’éveil.

Dans le cadre de la Délégation de l'Assemblée nationale pour l'Union européenne le 28 juin dernier, Bernard Deflesselles a fait une intervention relative à l'accord international sur le projet ITER.
Pour pouvoir apprécier la portée de cet accord, il a rappelé les grandes lignes du projet et les principales étapes de la négociation, les dispositions précises de l'accord intervenu et a évoqué bien évidemment la suite du processus.

Lundi 23 janvier, Bernard Deflesselles assistera à la conférence de presse organisée en présence de Roland Giberti, Maire et Conseiller général, et de Gérard Bastien, Directeur de l'enseignement catholique, pour annoncer la construction du Lycée privé à Gémenos.

La réalisation de ce projet, dûment soutenu par le Député qui a obtenu l'accord de M. le Premier Ministre, Dominique de Villepin, complètera le pôle éducatif du village.

Cet établissement, situé au quartier des Négadis, devrait ouvrir ses portes en septembre 2007. En attendant, pour satisfaire la demande de nombreuses familles, les nouveaux lycéens seront accueillis dès la rentrée 2006 dans des locaux provisoires aménagés pour l'occasion.

Bernard Deflesselles a obtenu l'accord définitif pour la construction du nouveau commissariat de La Ciotat lors d'une Question orale adressée au Ministre délégué aux collectivités territoriales, à l'Assemblée nationale le 5 décembre 2006.

Actuellement l'emploi est l'enjeu majeur des Français et notamment l'emploi des jeunes touché par trop de précarité.

- En France, le taux de chômage des jeunes atteint 23%, soit 6 points de plus que le reste de la zone euro (17,4%). Il s'élève à 40% pour les non qualifiés .

- En moyenne un jeune met 8 à 11 ans pour trouver un emploi stable - alternance de stages, CDD ou périodes de chômage... - soit 2 fois plus longtemps que chez nos voisins européens .

- En outre, plus de 70% des jeunes sont embauchés en CDD. La majorité de ces contrats de travail ne dépasse pas un mois.

La succession de ces périodes d’incertitude génère une précarité inacceptable pour les jeunes. Il est alors temps de proposer une politique pour l'emploi des jeunes avec un contrat première embauche qui envisage un véritable parcours d'accès à l'emploi.



Le CPE apporte de vraies réponses aux besoins spécifiques des jeunes avec des garanties nouvelles :

1 – Il est réservé aux moins de 26 ans

2 – C’est un contrat de travail à durée indéterminée

3 – Il est réservé aux entreprises de plus de 20 salariés

4 – Au terme d’une période de consolidation de l’emploi de 2 ans, le contrat devient un CDI de droit commun

A savoir : la période de consolidation de l’emploi intègre les périodes de stage, d’alternance, de CDD ou d’intérim déjà effectuées dans l’entreprise.

5 – Dès le début du contrat, le salarié bénéficie des mêmes droits que l’ensemble des salariés de l’entreprise : salaire minimum, durée de travail équivalente, congés et RTT… et toutes les garanties de la convention collective dont relève l’entreprise

6 – Le salarié bénéficie d’un droit individuel à la formation dès la fin du premier mois et qui progresse avec le temps

7 – Le jeune en CPE bénéficie également d’un accès facilité au crédit et au logement
Le LOCAPASS, géré par les partenaires sociaux, est systématiquement proposé dès l’embauche en CPE : ce dispositif donne droit à une avance de caution remboursable sans intérêts sur 3 ans et à une garantie en cas de loyers impayés ;
La fédération bancaire française s’engage à traiter le CPE – et le CNE – comme tout CDI pour accorder un prêt à la consommation ou au logement.

8 – Pendant la période de consolidation, le salarié ou l’employeur peut mettre fin au contrat par lettre recommandée avec accusé de réception

9 – Le CPE simplifie la procédure de rupture du contrat pendant la période de consolidation, mais le droit du travail continue d’être respecté :

Par exemple, il n’est pas possible de rompre le CPE d’une femme enceinte ou d’un salarié en raison de ses engagements syndicaux, de ses convictions religieuses ou politiques.

10 – En cas de rupture à l’initiative de l’employeur pendant la période de consolidation :
- Un préavis doit être respecté dès la fin du premier mois. Il progresse avec l’ancienneté : 15 jours pendant les 6 premiers mois et 1 mois ensuite

- Le salarié reçoit une indemnité, exonérée de cotisations sociales et d’impôt, égale à 8% des rémunérations totales perçues au cours du contrat

- L’employeur verse également 2% des rémunérations au service public de l’emploi pour assurer un accompagnement personnalisé pour le retour à l’emploi

- Une allocation chômage est garantie au jeune après 4 mois de contrat : il perçoit une allocation de l’Etat d’un montant de 490euros par mois, pendant deux mois, s’il ne peut pas prétendre aux Assedic.

- L’employeur ne peut pas recruter le même jeune en CPE avant une période de carence de trois mois.

En allant plus loin…trois garanties supplémentaires sont en discussion:

1 - Dans le cas où le bénéficiaire du CPE verrait son contrat rompu, il sera possible, en plus des garanties existant déjà dans le CPE, de proposer au jeune une formation rémunérée, de façon à retrouver plus rapidement un emploi.
Les conditions d’accès, la durée de la formation et les autres modalités seront à mettre en place avec les partenaires sociaux.

2 – Afin de vérifier que le CPE crée des emplois, des évaluations seront mises en place tous les six mois avec les partenaires sociaux. Ces rendez-vous d’évaluation pourront se tenir par exemple dans le cadre du conseil d’administration pour l’emploi.

3 – Ouvrir un véritable dialogue avec les partenaires sociaux sur les moyens de réduire la précarité dans l’emploi :
- Dans les prochaines semaines, Jean-Louis BORLOO et Gérard LARCHER rencontreront les partenaires sociaux pour travailler sur les différents moyens et les différentes propositions qui existent.
- Au cours du mois d’avril, le Premier ministre rencontrera les partenaires sociaux pour avances avec eux et donner des réponses concrètes aux Français.